Alumnado de ADE en Lugo colabora con la Fundación Secretariado Gitano para fomentar la empleabilidad
Estudiantado de la materia Gestión de Personas del grado en Empresa y Tecnología que se imparte en la Facultad de Administración y Dirección de Empresas del Campus de Lugo está colaborando con la Fundación Secretariado Gitano para fomentar la empleabilidad de las personas usuarias de esta entidad.
Esta iniciativa se enmarca dentro de la novena convocatoria de proyectos de innovación educativa en Aprendizaje-Servicio (ApS) de la USC, una metodología educativa que integra los procesos de aprendizaje con la realización de tareas de servicio a la comunidad.
En un marco de reciprocidad, el estudiantado trabaja sobre las necesidades reales del entorno, lo que le permite mejorar el conocimiento en una disciplina y ampliar su responsabilidad social.
Las actividades se desarrollaron los lunes 11 y 18 de noviembre, de la mano del personal de la Fundación, y abarcaron desde una campaña de sensibilización hasta diversas acciones formativas que buscan la mejora de las habilidades digitales y relativas a la busca de empleo de las personas participantes.
Este proyecto de ApS es fruto de la iniciativa del Grupo de Innovación Docente en Gestión Empresarial (GIDXE) y persigue que el estudiantado de la materia pueda optimizar sus competencias profesionales a través de un servicio que mejore la empleabilidad de la juventud de etnia gitana. Liderar equipos diversos
En palabras de la coordinadora del proyecto, Guadalupe Vila, “el carácter innovador de la experiencia deriva del contacto con la realidad social del entorno”. La profesora Vila, también vicedecana de la Facultad de ADE, subraya que “la gestión de la diversidad es una pieza llave de la gestión de las personas en las organizaciones en la actualidad. Nuestro estudiantado en su futuro laboral se enfrentará al reto de liderar equipos de trabajo por lo que resulta fundamental que conozcan las diferencias culturales de las personas integrantes de sus equipos y abandonen los perjuicios y estereotipos discriminatorios contra determinadas culturas”. Asimismo, parte del estudiantado, bien trabajando en departamentos de gestión de personas o bien como supervisores, “tendrá una participación activa en los procesos de reclutamiento y selección de personal”, señala la profesora de la USC.
El contacto, a través de esta actividad, con la población gitana, “contribuirá a favorecer la toma de decisiones basadas en principios de índole social y ética promoviendo así su responsabilidad social”, concluye.