Avanzan en la implantación de la carrera profesional municipal con una reunión con los sindicatos
La concejala responsable del Área de Gestión Integral de Recursos Internos, Ana González Abelleira, se reunió con los representantes sindicales del Ayuntamiento de Lugo con el objetivo de avanzar en la implantación de la carrera profesional municipal, uno de los proyectos estratégicos del Ejecutivo en materia de personal. Abelleira calificó el encuentro como muy productivo y anunció que muchas de las propuestas que enriquecen el borrador se incorporarán al documento, manteniendo un nuevo encuentro próximamente.
Durante la reunión, la concejala trasladó a los representantes de los trabajadores los contenidos principales de la propuesta de Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal y de la Evaluación del Desempeño, abriendo una nueva fase de diálogo técnico y negociación de cara a su futura aprobación. González Abelleira destacó que se trata “de un proceso construido desde la escucha y la participación, en el que se están incorporando las aportaciones y propuestas trasladadas por las organizaciones sindicales a lo largo de los últimos meses”.
El sistema propuesto busca reconocer el esfuerzo, la experiencia y el compromiso del personal municipal con la mejora continua de los servicios públicos mediante un modelo objetivo, regulado y transparente que permita distinguir la competencia profesional individual. También pretende reforzar la motivación a lo largo de la vida laboral, promover la actualización permanente de conocimientos y consolidar una cultura organizativa basada en la corresponsabilidad con el servicio público.
La carrera profesional horizontal permitirá al personal funcionario de carrera, interino y laboral progresar profesionalmente sin cambiar de puesto. El modelo se estructura en grados, con un inicial y cuatro adicionales (I, II, III y IV) para cada grupo o subgrupo profesional, a los que se accederá de forma consecutiva cumpliendo períodos mínimos y superando una evaluación objetiva del desempeño.
El reglamento contempla dos sistemas diferenciados: uno ordinario, destinado al desarrollo futuro de la carrera profesional, y uno extraordinario que permitirá reconocer la antigüedad y los servicios prestados antes de la implantación del modelo. Este mecanismo garantiza que el personal actual pueda acceder a los distintos grados según su trayectoria profesional, con un tratamiento diferenciado respecto al personal de nuevo ingreso.
La evaluación del desempeño constituye un elemento central del sistema, configurándose como el procedimiento para medir y valorar la conducta profesional, el rendimiento y la consecución de resultados bajo principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, contribuyendo así a una administración más moderna y eficiente.
En el ámbito económico, el complemento vinculado a los grados se implantará de forma progresiva durante cinco años para garantizar la sostenibilidad presupuestaria. Se establece también un sistema de aceleración para el personal de mayor edad, permitiendo que quienes se acerquen a la jubilación perciban un porcentaje superior desde los primeros años, alcanzando el 100% según los tramos de edad establecidos.
La concejala subrayó que “estamos ante una propuesta seria, dialogada y sostenible, que supone un salto cualitativo en la profesionalización de la administración local y en el reconocimiento del trabajo diario del personal municipal”, y reafirmó la voluntad del Gobierno local de continuar el proceso negociador para lograr un acuerdo que permita implantar un modelo “más justo, motivador y adaptado a las necesidades de una administración pública moderna”. Además, agradeció la implicación y las aportaciones de los representantes de los trabajadores.