CCOO convoca una concentración ante el Concello de Lugo para denunciar la situación de las trabajadoras municipales
La Unión Comarcal de CCOO de Lugo ha convocado una concentración este viernes, día 6, a las 11.00 horas ante el Ayuntamiento con el objetivo de denunciar lo que considera una brecha entre el discurso institucional del gobierno municipal y la realidad laboral de las trabajadoras de la administración local.
Desde el sindicato señalan que el Ayuntamiento acumula sanciones de la Inspección de Trabajo en diferentes materias. Entre ellas destacan la ausencia de un Plan de Igualdad y situaciones de precariedad laboral, una circunstancia que consideran incompatible con los actos y gestos institucionales que se multiplican en torno al 8M. En este sentido, CCOO asegura que resulta “inaceptable” que la administración local no disponga de este instrumento básico para garantizar la igualdad en el ámbito laboral.
Además, el sindicato denuncia vulneraciones en servicios que califica como críticos. Según explican, el Ayuntamiento recibió una segunda sanción por la gestión de los horarios del personal que atiende a mujeres víctimas de violencia machista. Desde la organización sindical subrayan que “no se puede hablar de protección a las víctimas si se vulneran los derechos de quienes las atienden. Si no se cuida a quien cuida, todo lo demás es propaganda e incoherencia institucional y política”.
CCOO también señala como grave que en la Diputación de Lugo continúe una persona investigada por la Fiscalía por presunto acoso sexual. Para el sindicato, los principios en materia de igualdad no pueden depender, según indican, “de las matemáticas del poder ni de actividades simbólicas que no afrontan los problemas estructurales”.
Ante las declaraciones del alcalde en las que afirmó que “el feminismo comienza en las instituciones”, desde la organización se preguntan qué tipo de feminismo es aquel que, a su juicio, incumple la legislación laboral básica.
En este contexto, CCOO afirma que mantendrá su postura crítica. “Que el alcalde no nos pida estar calladas. Igual que no se puede mandar callar a una concejala en el pleno —como ocurrió con María Reigosa al denunciar insultos—, tampoco se puede silenciar la crítica sindical. La igualdad también pasa por escuchar a las mujeres cuando denuncian faltas de respeto”, señalan.
Para el sindicato, la igualdad no puede quedar en una simple imagen institucional, sino que debe materializarse en el cumplimiento de la ley, en la negociación y en la coherencia de las actuaciones públicas.