CCOO presenta alegaciones a los presupuestos municipales de 2026 por falta de negociación con el personal
Comisiones Obreras en Lugo ha presentado alegaciones al proyecto de presupuestos del Concello de Lugo para 2026 al considerar que su elaboración, especialmente en el Capítulo I relativo al personal, se realizó sin negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
La unión comarcal del sindicato denuncia que el gobierno municipal aprobó inicialmente las cuentas sin convocar la Mesa General de Negociación ni facilitar la documentación necesaria para analizar y debatir las medidas que afectan a las condiciones laborales y retributivas del personal municipal.
Según CCOO, el documento presupuestario incluye partidas de especial relevancia, como la productividad, la carrera profesional o las gratificaciones, sin ofrecer explicación suficiente sobre los criterios de distribución, los incrementos previstos ni el impacto real por servicios. Esta falta de información, señala el sindicato, impide conocer con transparencia cómo se pretende repartir una parte significativa del gasto destinado al personal.
La organización sindical recuerda también que existen cuestiones estructurales pendientes que requieren planificación y negociación efectiva, entre ellas la actualización y negociación de la Relación de Puestos de Trabajo, la regulación de la jornada en servicios especiales, la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad o el refuerzo de la formación vinculada a la carrera profesional.
Para CCOO, no es aceptable que un presupuesto municipal que condiciona la organización del trabajo y las retribuciones del personal se elabore sin diálogo social ni transparencia. Por este motivo, el sindicato solicita que se retrotraiga el procedimiento de aprobación de las cuentas en lo relativo al Capítulo I y a la plantilla para abrir un proceso real de negociación con la representación sindical.
Desde la organización advierten de que el diálogo social no puede quedar al margen cuando se toman decisiones que afectan a los derechos laborales y a la organización del personal que sostiene los servicios públicos municipales.