El alcalde de Lugo anuncia la renovación del Comité de Acoso para reforzar la confidencialidad
El alcalde de Lugo, Miguel Fernández Méndez, comunicó a la Junta de Personal y al Comité de Empresa su intención de renovar a los cinco miembros que integran el Comité de Acoso, con el objetivo de garantizar la máxima confidencialidad y reforzar la confianza de las trabajadoras y trabajadores municipales en este órgano.
La medida se enmarca en el compromiso del Gobierno local de preservar la privacidad de los debates y actuaciones del Comité, así como de asegurar que su funcionamiento sea efectivo, imparcial y riguroso, ofreciendo todas las garantías a las personas que puedan necesitar recurrir a él.
En el escrito enviado al Comité de Empresa y a la Junta de Personal, el alcalde indicó que “habiéndose producido algunas dudas en relación con el mantenimiento del deber de confidencialidad en los debates del Comité de Acoso y, con el fin de que todos los trabajadores y trabajadoras puedan dirigirse a este órgano con absoluta garantía, se procede al cese del actual y a su renovación”.
Fernández Méndez explicó que esta decisión busca reforzar la confianza y la transparencia interna en la administración municipal, asegurando que el Comité de Acoso —formado por seis trabajadores y trabajadoras municipales— disponga de las condiciones necesarias para actuar con independencia y pleno respeto a la confidencialidad.
El alcalde subrayó que “es una prioridad garantizar la confidencialidad absoluta de todas las personas afectadas por situaciones de acoso y que este órgano funcione con rigor, independencia y sensibilidad”. Añadió que “el Ayuntamiento de Lugo apuesta por un ambiente laboral seguro, igualitario y respetuoso, y para ello es esencial que el Comité de Acoso actúe siempre con discreción, profesionalidad y con el respaldo de la confianza del personal municipal”.
El Ayuntamiento continuará, en coordinación con la Junta de Personal y el Comité de Empresa, trabajando en la actualización y mejora de los protocolos internos de prevención y actuación frente al acoso, promoviendo un entorno laboral basado en el respeto, la igualdad y la protección de los derechos de todas las personas que forman parte de la administración municipal.