El Ayuntamiento de Lugo propone la reclasificación del personal músico de la Escuela y de la Banda Municipal
El Ayuntamiento de Lugo dio hoy un nuevo paso en su objetivo de avanzar en la ordenación y estabilización del personal municipal con la presentación de una propuesta formal en la mesa de negociación del Plan Específico de Ordenación de Recursos Humanos de la Banda y de la Escuela Municipal de Música. La propuesta, que fue expuesta esta mañana a los sindicatos, prevé la reclasificación de los 19 puestos actualmente existentes —todos ellos de músicos y músicas— del grupo C2 al grupo C1, reconociendo así la labor docente que estos profesionales vienen desarrollando.
Aunque la decisión de la mesa no es vinculante, el Ejecutivo local trasladó ya la voluntad política de avanzar con la modificación de la RPT, que será aprobada en las próximas semanas una vez completado el procedimiento administrativo.
La propuesta fue recogida por los sindicatos con disparidad de opiniones: mientras que UGT y Afi-USO se abstuvieron, CC.OO., CSIF y CIGA votaron en contra. Se trata de una actuación construida sobre el trabajo iniciado en las etapas previas del mandato y que, ahora, el Gobierno actual está en disposición de activar y ejecutar.
“Esta modificación es un ejemplo claro de nuestro modelo: un Gobierno que escucha, que analiza con rigor técnico y jurídico y que actúa con determinación para dignificar el empleo público y mejorar el funcionamiento interno de la administración”, destacó la responsable del área, Ana González Abelleira.
La propuesta formulada por el Gobierno local incluye la creación de 19 puestos en el subgrupo C1, manteniendo el mismo número de efectivos y respetando los principios de mérito y capacidad a través de un procedimiento de promoción interna mediante concurso-oposición. Podrán acceder la estos puestos los actuales trabajadores y trabajadoras que cuenten con más de dos años de antigüedad y la titulación requerida (Título Profesional de Música y Bachillerato), conforme a la normativa vigente. Una vez finalizado el proceso, los puestos C2 serán amortizados, salvo en los casos en los que algún profesional no supere la promoción, pudiendo continuar en su puesto.
La modificación de la RPT será, además, la primera de una nueva serie de actualizaciones impulsadas por el Gobierno local al amparo de un plan integral de ordenación de los recursos humanos, que busca corregir disfunciones, reconocer la realidad laboral de cada servicio y hacer de la administración local un espacio más justo, eficaz y profesionalizado.
“Esta propuesta es fruto de un trabajo muy serio y coordinado entre los diferentes servicios técnicos, los departamentos implicados y el equipo de Gobierno, que facilitaron que presentáramos una propuesta técnica, jurídica y económica totalmente fundamentada. Estamos planificando con sentido, y eso los permiten seguir avanzando, dando respuestas a las necesidades que nos trasladan los distintos departamentos”, finalizó la concejala.