El Concello de Lugo propone un nuevo regulamoento de carrera profesional para el personal municipal
El alcalde de Lugo, Miguel Fernández, y la concejala responsable del área de Recursos Internos, Ana González Abelleira, remitieron a los representantes de los trabajadores municipales la propuesta del Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal y de la Evaluación del Desempeño del Concello de Lugo, abriendo un proceso de diálogo y negociación con la representación sindical.
El sistema tiene como objetivo reconocer el esfuerzo, la experiencia y el compromiso del personal municipal con la mejora de los servicios públicos, distinguiendo la competencia profesional individual mediante un modelo objetivo, reglado y transparente. La propuesta busca reforzar la motivación a lo largo de la vida laboral, fomentar la actualización permanente de conocimientos y consolidar una cultura de corresponsabilidad con el servicio público.
La concejala Ana González Abelleira destacó que “esta propuesta, elaborada por un equipo multidisciplinar de funcionarios, introduce un sistema moderno basado en la evaluación objetiva del desempeño, que refuerza la profesionalización de la administración local y sitúa a las personas en el centro de la organización”.
La carrera profesional horizontal permitirá al personal funcionario de carrera, interino y laboral progresar profesionalmente sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, a través de un sistema estructurado en grados. Cada grupo o subgrupo contará con un grado inicial y cuatro grados adicionales (I, II, III y IV), a los que se accederá de forma consecutiva, cumpliendo periodos mínimos de permanencia y superando una evaluación objetiva del desempeño. Con carácter general, se exigirá un número mínimo de años de servicio para acceder al grado inicial y a los sucesivos.
El reglamento incorpora dos sistemas de acceso: uno ordinario, aplicable al desarrollo futuro de la carrera profesional, y otro extraordinario, que permitirá reconocer la antigüedad y los servicios prestados con anterioridad a la implantación del modelo. Este sistema extraordinario facilitará que el personal actual pueda acceder de forma anticipada a los distintos grados en función de su trayectoria profesional, garantizando un tratamiento diferenciado respecto al personal de nuevo ingreso.
La evaluación del desempeño será un elemento clave del sistema. Se trata de un procedimiento para medir y valorar la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados, bajo los principios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, con el objetivo de avanzar hacia una administración más moderna, eficiente y orientada a la calidad.
En cuanto al impacto económico, el complemento derivado del reconocimiento de los grados se abonará de manera progresiva durante un periodo previsto de cinco años, garantizando la sostenibilidad presupuestaria. Además, se establece un sistema de aceleración para el personal de mayor edad: quienes tengan 61 o más años percibirán el 100 % del complemento desde 2026; el tramo de 56 a 60 años comenzará con un 50 % en 2026 hasta alcanzar el 100 % en 2029; y el resto de tramos de edad contará con progresiones graduales hasta completar el 100 % en 2030.
El Gobierno municipal destaca que este reglamento marcará un antes y un después en la gestión del personal municipal, consolidando un modelo de administración más justa, motivadora y eficiente al servicio de la ciudad.