CCOO se moviliza ante el Ayuntamiento de Lugo para denunciar la falta de un Plan de Igualdad
La Unión Comarcal de CCOO de Lugo llevó a cabo una concentración ante la Casa Consistorial para denunciar lo que considera una contradicción entre el discurso público del Gobierno local en materia de igualdad y la realidad laboral que, según el sindicato, viven las empleadas municipales. Durante la protesta, la organización sindical calificó de “feminismo de pancarta” la actitud del ejecutivo municipal y lo acusó de priorizar los gestos simbólicos frente a la aplicación efectiva de políticas de igualdad.
Según expone CCOO, el Ayuntamiento de Lugo ha sido sancionado recientemente por la Inspección de Trabajo debido a que la administración local no cuenta con un Plan de Igualdad, una herramienta obligatoria para empresas e instituciones de este tamaño. El sindicato considera especialmente grave esta situación en un momento en el que se multiplican los actos institucionales en torno al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
La organización sindical también advirtió de la existencia de problemas laborales en algunos servicios considerados especialmente sensibles. Entre ellos, señala la gestión de los horarios del personal que presta atención a mujeres víctimas de violencia machista, cuestión por la que, según indican, el Ayuntamiento habría recibido una segunda sanción. Desde CCOO sostienen que no es coherente hablar de protección a las víctimas mientras se vulneran los derechos laborales de las personas que realizan ese trabajo, y advierten de que descuidar a quienes prestan ese servicio convierte las políticas públicas en una mera declaración de intenciones.
La movilización se desarrolló al ritmo de música reivindicativa e incluyó la lectura de un manifiesto en el que se detallaron distintos problemas que, según el sindicato, afectan al personal municipal. El texto fue leído por Sesé Barrera, delegada de CCOO en el Ayuntamiento de Lugo, quien criticó que en una institución con entre 500 y 600 trabajadores no exista todavía un plan destinado a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.
Barrera señaló que, mientras no se elabore este documento, resulta imposible conocer con precisión cuál es la situación real de la igualdad dentro de la administración local. Además, advirtió de la existencia de áreas especialmente precarizadas y de determinados servicios en los que la mayor parte del personal está formado por mujeres, que —según afirmó— son quienes más están sufriendo esta falta de medidas.
Durante la protesta también se exhibieron pancartas en apoyo a María Reigosa. Los manifestantes aseguraron sentirse identificados con su situación y criticaron la falta de atención a sus reivindicaciones. “No es que nos manden callar, es que directamente no nos escuchan”, afirmó la delegada sindical.
CCOO también hizo referencia a la situación en la Diputación de Lugo, donde —según denunció— continúa en su puesto una persona investigada por la Fiscalía por un presunto caso de acoso sexual. Para el sindicato, los compromisos con la igualdad no pueden depender de las mayorías políticas ni limitarse a iniciativas simbólicas que no abordan los problemas de fondo.
La organización sindical aseguró que seguirá denunciando estas situaciones y rechazó cualquier intento de frenar sus críticas. En relación con las declaraciones del alcalde en las que aseguraba que “el feminismo comienza en las instituciones”, desde CCOO se preguntan qué tipo de feminismo es aquel que, según sostienen, no cumple con la normativa laboral básica.