El BNG reclama revisar la temporalidad laboral y las bolsas de contratación en Monterroso
El Pleno del Ayuntamiento de Monterroso rechazó la propuesta presentada por el BNG, a través de su concejal Brais Vázquez, para revisar la política de personal municipal y las bolsas de contratación. La iniciativa partía de las advertencias recogidas en la documentación de Intervención sobre la existencia de numerosas relaciones laborales temporales y el riesgo de que determinadas situaciones puedan acabar adquiriendo carácter indefinido por actuaciones irregulares de la Administración.
La propuesta contó con los votos favorables del PSOE y del concejal no adscrito Antonio Gato, pero fue rechazada por los votos en contra del equipo de Gobierno, integrado por Pablo Losada, concejal no adscrito, y Luis Mariño, concejal de Independentes por Monterroso. Para Brais Vázquez, la votación evidencia que el Gobierno municipal optó por no apoyar una iniciativa que, según explica, pretendía analizar la situación actual, actualizar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y adoptar medidas para evitar que necesidades estructurales continúen cubriéndose mediante fórmulas temporales.
El punto de partida de la propuesta, según el BNG, eran las advertencias recogidas en el informe de Intervención y no una valoración política de la formación nacionalista. El documento señala la existencia de numerosas relaciones laborales de carácter temporal y advierte de que determinadas actuaciones administrativas pueden provocar que estas relaciones terminen adquiriendo carácter indefinido, incluido el riesgo de reconocimiento judicial de la condición de indefinido no fijo.
El propio informe también recoge los límites y condiciones establecidos por la normativa para la utilización de la contratación temporal en las administraciones públicas. En este contexto, Brais Vázquez señala que "la plantilla de personal cambió mientras la RPT sigue sin actualizarse". La RPT municipal actualmente vigente procede de 2018, mientras que la organización y las necesidades de los servicios municipales han evolucionado desde entonces.
La plantilla de personal de 2026 está formada por ocho funcionarios de carrera, 34 trabajadores laborales fijos y 24 trabajadores laborales temporales, hasta alcanzar un total de 66 personas. La propuesta del BNG reclamaba realizar un análisis para determinar qué puestos y funciones responden a necesidades estructurales y cuáles tienen una naturaleza realmente temporal.
Uno de los casos señalados es el Servicio de Ayuda en el Hogar (SAF), cuya gestión fue asumida directamente por el Ayuntamiento tras la remunicipalización del servicio en 2024, una medida liderada por el propio BNG. Según la formación nacionalista, la documentación actual refleja una realidad de personal en este servicio muy superior a la contemplada inicialmente en la RPT.
Para el BNG, las necesidades permanentes de la Administración no deberían mantenerse durante años mediante fórmulas temporales sin abordar previamente la organización de los puestos de trabajo. "No solicitamos convertir automáticamente a trabajadores temporales en funcionarios o personal laboral fijo, sino que el Ayuntamiento identifique sus necesidades estructurales, actualice la RPT y la plantilla de personal y, posteriormente, cubra las plazas mediante los procedimientos establecidos legalmente", explica Brais Vázquez.
La iniciativa también incluía una propuesta para revisar el funcionamiento de las bolsas de empleo municipales. En este punto, el concejal nacionalista considera necesario "revisar sus requisitos y mejorar la trazabilidad de los llamamientos, establecer unas normas de funcionamiento y transparencia adecuadas".