El Concello de Lugo aprueba por unanimidad el reglamento de la carrera profesional del personal municipal
La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Lugo cerró una nueva reunión con importantes acuerdos entre el Gobierno local y las organizaciones sindicales, entre los que destaca la aprobación por unanimidad del reglamento de la carrera profesional del personal municipal, un avance considerado relevante en el ámbito de la gestión de los recursos humanos de la administración local.
Esta medida permitirá reconocer la experiencia, la formación, el esfuerzo y la implicación de los empleados públicos a lo largo de su trayectoria laboral, estableciendo un sistema orientado a valorar su evolución profesional dentro de la administración.
La alcaldesa de Lugo, Elena Candia, valoró de forma positiva el clima de diálogo y consenso que posibilitó la consecución de este acuerdo, al tiempo que agradeció la disposición de las organizaciones sindicales para trabajar desde el entendimiento en cuestiones consideradas de especial importancia para el funcionamiento municipal.
La carrera profesional se presenta como una herramienta destinada a reconocer la contribución del personal municipal a la mejora de la calidad de los servicios públicos prestados por el Ayuntamiento de Lugo, distinguiendo la competencia profesional individual mediante criterios objetivos.
El reglamento aprobado pretende también impulsar una mayor corresponsabilidad entre los trabajadores municipales, fortalecer la cultura de compromiso con el servicio público, fomentar la actualización continua de conocimientos y capacidades profesionales, mejorar la cualificación del personal y reforzar la motivación a lo largo de la vida laboral.
Desde el Gobierno local señalan que todas estas medidas persiguen un mismo propósito: continuar avanzando en la mejora de la gestión municipal y de la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos de Lugo.
Durante la reunión también se alcanzó un acuerdo unánime sobre la propuesta de organización del Servicio de Bomberos en relación con el cuadro de mandos, un paso que permitirá seguir fortaleciendo la estructura de un servicio considerado esencial para la seguridad de la ciudad. En este contexto, recordaron la existencia de una sentencia derivada de una denuncia presentada por la CIG, en la que se avala la necesidad de crear una escala de mandos con la finalidad de establecer un procedimiento de trabajo estructurado en este servicio.
Además, representantes del Gobierno local y de las organizaciones sindicales acordaron iniciar los trabajos para definir la Oferta Pública de Empleo correspondiente al año 2026, continuando así con la planificación y organización de los recursos humanos municipales.
Desde el Ejecutivo municipal destacaron especialmente el respaldo unánime alcanzado en los principales asuntos tratados durante el encuentro, al considerar que el diálogo y el consenso constituyen una herramienta fundamental para seguir mejorando la administración local y los servicios públicos.
La alcaldesa reafirmó también la voluntad del Gobierno local de continuar trabajando de manera conjunta con los representantes de los trabajadores para afrontar los retos pendientes y construir una administración más eficiente, moderna y preparada para responder a las necesidades de la ciudadanía.