O Concello de Lugo aproba por unanimidade o regulamento da carreira profesional do persoal municipal
A Mesa Xeral de Negociación do Concello de Lugo pechou unha nova reunión con importantes acordos entre o Goberno local e as organizacións sindicais, entre os que destaca a aprobación por unanimidade do regulamento da carreira profesional do persoal municipal, un avance considerado relevante no ámbito da xestión dos recursos humanos da administración local.
Esta medida permitirá recoñecer a experiencia, a formación, o esforzo e a implicación dos empregados públicos ao longo da súa traxectoria laboral, establecendo un sistema orientado a valorar a súa evolución profesional dentro da administración.
A alcaldesa de Lugo, Elena Candia, valorou de forma positiva o clima de diálogo e consenso que posibilitou a consecución deste acordo, ao tempo que agradeceu a disposición das organizacións sindicais para traballar desde o entendemento en cuestións consideradas de especial importancia para o funcionamento municipal.
A carreira profesional preséntase como unha ferramenta destinada a recoñecer a contribución do persoal municipal á mellora da calidade dos servizos públicos prestados polo Concello de Lugo, distinguindo a competencia profesional individual mediante criterios obxectivos.
O regulamento aprobado pretende tamén impulsar unha maior corresponsabilidade entre os traballadores municipais, fortalecer a cultura de compromiso co servizo público, fomentar a actualización continua de coñecementos e capacidades profesionais, mellorar a cualificación do persoal e reforzar a motivación ao longo da vida laboral.
Desde o Goberno local sinalan que todas estas medidas perseguen un mesmo propósito: continuar avanzando na mellora da xestión municipal e da calidade dos servizos que reciben os cidadáns de Lugo.
Durante a reunión tamén se alcanzou un acordo unánime sobre a proposta de organización do Servizo de Bombeiros en relación co cadro de mandos, un paso que permitirá seguir fortalecendo a estrutura dun servizo considerado esencial para a seguridade da cidade. Neste contexto, lembraron a existencia dunha sentenza derivada dunha denuncia presentada pola CIG, na que se avala a necesidade de crear unha escala de mandos coa finalidade de establecer un procedemento de traballo estruturado neste servizo.
Ademais, representantes do Goberno local e das organizacións sindicais acordaron iniciar os traballos para definir a Oferta Pública de Emprego correspondente ao ano 2026, continuando así coa planificación e organización dos recursos humanos municipais.
Desde o Executivo municipal destacaron especialmente o respaldo unánime acadado nos principais asuntos tratados durante o encontro, ao considerar que o diálogo e o consenso constitúen unha ferramenta fundamental para seguir mellorando a administración local e os servizos públicos.
A alcaldesa reafirmou tamén a vontade do Goberno local de continuar traballando de maneira conxunta cos representantes dos traballadores para afrontar os retos pendentes e construír unha administración máis eficiente, moderna e preparada para responder ás necesidades da cidadanía.