El Concello de Lugo avanza en la carrera profesional para sus 571 trabajadores
La Junta de Gobierno Local de Lugo aprobó el proyecto de Reglamento de la carrera profesional horizontal y de la evaluación del desempeño del personal municipal, una medida que busca reconocer la experiencia, la formación y el trabajo desarrollado por los 571 empleados y empleadas del Concello.
La propuesta es resultado del acuerdo unánime alcanzado en la Mesa General de Negociación el pasado 23 de junio entre el Gobierno local y la representación sindical. El documento continuará ahora con su tramitación administrativa y está previsto que llegue al pleno de septiembre para su aprobación inicial.
El sistema será aplicable al conjunto del personal municipal, incluidos los funcionarios interinos y el personal laboral, y permitirá avanzar profesionalmente sin necesidad de cambiar de puesto. La carrera se estructurará en diferentes grados y la progresión dependerá de una evaluación objetiva conforme a los requisitos recogidos en el reglamento. Su implantación completa se realizará en un periodo de tres años.
Entre los principales objetivos figuran reconocer la contribución de los empleados a la mejora de los servicios públicos, valorar las competencias profesionales, fomentar la formación y actualización de conocimientos y aumentar la motivación y el compromiso del personal con la Administración local.
El reglamento establece un grado inicial sin retribución y otros cuatro que llevarán asociado un complemento económico fijo. Por cada grado reconocido, la cuantía anual será de 2.800 euros para el grupo A1, 2.600 para el A2, 2.400 para el B, 2.200 para el C1, 2.000 para el C2 y 1.800 euros para las Agrupaciones Profesionales. Las cantidades de los grados reconocidos serán acumulables hasta un máximo de cuatro y se abonarán en 14 mensualidades.
Según el informe de Intervención, la implantación será progresiva para preservar la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera. El documento también considera compatible este complemento con el de productividad siempre que no se remunere dos veces un mismo concepto.
Durante la presentación, la alcaldesa incidió también en la ejecución del gasto de personal de 2025. Según explicó, de los 37,77 millones de euros presupuestados se emplearon finalmente 32,86 millones, por lo que quedaron sin ejecutar cerca de 4,91 millones, casi el 13 % de los fondos previstos para este capítulo.
El Gobierno local considera que estos datos ponen de manifiesto la necesidad de dimensionar adecuadamente la plantilla y aprovechar los recursos disponibles para reforzar los servicios públicos. En este contexto sitúa también otras actuaciones impulsadas en los últimos meses, como las ofertas de empleo sectoriales para la Policía Local y los Bomberos o las medidas adoptadas para recuperar la actividad de la Banda Municipal y reabrir la Escuela Municipal de Música.
La alcaldesa calificó la aprobación del proyecto como "un paso importante" al ofrecer al personal municipal posibilidades de progresión basadas en criterios objetivos como la formación y la antigüedad. La aplicación efectiva del reglamento, una vez aprobado definitivamente, deberá respetar en cada momento las limitaciones que establezcan las leyes anuales de Presupuestos del Estado.